The Impact of Women Teachers on Girls’ Education: Advocacy Brief

The Impact of Women Teachers on Girls’ Education: Advocacy Brief

 

Jackie Kirk, UNESCO, Bangkok, 2006

Libro digital

 

El reclutamiento de maestras es un tema que ha cobrado importancia para los ministerios de Educación, las organizaciones no gubernamentales y otras agencias que apoyan el desarrollo educativo, especialmente por el impacto que pueden tener las maestras en la inscripción de niñas.

La necesidad de aumentar la inscripción de niñas es una razón importante para brindar mayor atención a las maestras, pero no debe ser la única razón. Más allá de las estrategias de reclutamiento, hay otras cuestiones que deben abordarse si las mujeres van a ser empoderadas en sus roles como maestras; entre otras, sus experiencias en las escuelas, el acceso a oportunidades de capacitación y la posibilidad de tener oportunidades de desarrollo profesional.

Desde una perspectiva de género, el empoderamiento de las mujeres como docentes es fundamental para garantizar que la experiencia sea positiva para ellas y que su trabajo tenga un impacto continuo en las relaciones de género en la comunidad y en la sociedad en general.

Por otro lado, en algunos contextos, la feminización de la profesión docente ha tenido implicaciones negativas, por lo que se requiere apoyar y alentar a las mujeres a ser maestras eficaces e inspiradoras para niñas y niños. Esto implica dirigir las políticas y la práctica para garantizar que las maestras puedan tener un estatus alto y respetado, y que se asignen los recursos adecuados para garantizar el mejor desempeño profesional de todos los docentes, ya sean mujeres o hombres.

Este documento analiza estos problemas con base en diferentes contextos. También destaca la importancia de las mujeres en la profesión docente y la necesidad de instrumentar una perspectiva de género más igualitaria al momento de desarrollar políticas y programas para las maestras.

   

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